Thông tin thuật ngữ
| Tiếng Anh | Long-Term Incentive Plan (LTIP) |
| Tiếng Việt | Kế hoạch khuyến khích dài hạn (LTIP) |
| Chủ đề | Kế hoạch nghỉ hưu Tài khoản tiết kiệm hưu trí |
Định nghĩa - Khái niệm
Long-Term Incentive Plan (LTIP) là gì?
Một kế hoạch khuyến khích dài hạn (LTIP) là một hệ thống khen thưởng thiết kế để cải thiện hiệu suất dài hạn của nhân viên bằng cách cung cấp những phần thưởng mà có thể không được gắn với giá cổ phiếu của công ty. Trong một LTIP điển hình, người lao động, thường là một giám đốc điều hành, phải thực hiện đầy đủ các điều kiện khác nhau hoặc các yêu cầu để chứng minh rằng ông đã đóng góp vào giá trị cổ đông ngày càng tăng. Trong một số hình thức LTIPs, người nhận nhận được tùy chọn giới hạn đặc biệt, thêm vào cổ phiếu.
- Long-Term Incentive Plan (LTIP) là Kế hoạch khuyến khích dài hạn (LTIP).
- Đây là thuật ngữ được sử dụng trong lĩnh vực Kế hoạch nghỉ hưu Tài khoản tiết kiệm hưu trí.
Thuật ngữ tương tự - liên quan
Danh sách các thuật ngữ liên quan Long-Term Incentive Plan (LTIP)
Tổng kết
Trên đây là thông tin giúp bạn hiểu rõ hơn về thuật ngữ Kế hoạch nghỉ hưu Tài khoản tiết kiệm hưu trí Long-Term Incentive Plan (LTIP) là gì? (hay Kế hoạch khuyến khích dài hạn (LTIP) nghĩa là gì?) Định nghĩa Long-Term Incentive Plan (LTIP) là gì? Ý nghĩa, ví dụ mẫu, phân biệt và hướng dẫn cách sử dụng Long-Term Incentive Plan (LTIP) / Kế hoạch khuyến khích dài hạn (LTIP). Truy cập sotaydoanhtri.com để tra cứu thông tin các thuật ngữ kinh tế, IT được cập nhật liên tục